ＩＴ業界で特に重要な問題が、技術者による機密・情報漏洩問題です。最近は、企業と企業、企業と社員が秘密保持契約を結んでその対応を進めておりますが、自社や常駐先の顧客データを名簿屋に売り飛ばすような者が後を絶ちません。

その結果発生する企業の損失は計り知れず、正に死活問題といえるでしょう。不良社員はクビになるだけで、損害賠償を求めたところで、会社の失った信用が回復される訳ではありません。そのような社員を採用した企業は、信頼を失い、取引停止どころか、莫大な損害賠償を請求されることもあります。

社員を採用する際には、最低でも同様な事件を起こして刑事処分を受けたものか否かなどの調査は必要です。また、このような事件を起こす者の中には、ギャンブルや異性関係など私生活で借金をしているケースも少なくありません。 採用時の素行調査は、極めて重要なのです。